Le rôle des femmes dans la finance : évolution et défis persistants
Swan Capital Solutions est à la croisée de l'innovation financière. Leila Djakour-Ghurburrun, sa principal manager - Strategic Partnership & Business Development, allie diversité, stratégie et passion pour consolider sa place dans le monde des affaires en constante évolution.
Dans le tissu dynamique du secteur financier mauricien, Swan Capital Solutions (SCS) se distingue comme un moteur d'innovation, offrant une gamme complète de services intégrés sous l'égide du groupe Swan. Son approche des solutions financières est la pierre angulaire de sa réputation florissante, où la diversité des expertises regroupées sous une identité unique en fait sa force.
L'ascension professionnelle de Leila Djakour-Ghurburrun au sein de Swan Capital Solutions illustre la valeur de la diversité des parcours dans un domaine souvent conventionnel. Sans un bagage classique en finance, son cheminement atypique a été un catalyseur pour son ascension au poste actuel de Principal Manager-Strategic Partnership & Business Development. Dans ce rôle clé, Leila Djakour-Ghurburrun adopte une vision globale de développement du cluster, cherchant à saisir les opportunités de croissance dans les activités existantes et les nouvelles initiatives. Il lui incombe de concevoir une stratégie robuste pour l’expansion de l’entreprise, tout en assurant que les solutions financières répondent aux besoins spécifiques des clients, au cœur de toutes les décisions en matière de développement.
La gestion des partenariats stratégiques est une composante essentielle de ses responsabilités, requérant une approche flexible et adaptative. Leila Djakour-Ghurburrun explique que « ces partenariats, variables selon les projets et les objectifs du cluster, exigent une approche flexible et adaptative. Contribuer activement à l'évolution de notre entreprise dans un environnement dynamique et en perpétuelle évolution est une source de passion et d'engagement ».
Dans cet écosystème financier, on trouve des entités telles que Swan Wealth Managers Ltd (SWM) et Swan Securities Ltd (SSL), qui complètent l’offre de services de SCS. SWM se distingue par sa gestion de placements indépendante, offrant une variété de fonds adaptés à différents horizons temporels. Avec un portefeuille dépassant Rs 81 milliards, SWM offre une gamme diversifiée, allant des fonds monétaires pour le court terme aux fonds internationaux d'Equity pour le long terme, démontrant une vision stratégique clairement articulée. Tandis que SSL joue un rôle crucial dans la facilitation des transactions boursières, offrant son expertise précieuse aux entreprises souhaitant se faire lister en Bourse. Son soutien dans un environnement financier complexe est essentiel pour assurer le succès sur le marché.
Leila Djakour-Ghurburrun exprime une appréciation profonde pour la dynamique unique de son rôle chez SWAN Capital Solutions, qui combine l'influence d'un grand groupe avec l'atmosphère chaleureuse d'une boutique. Cette synergie lui permet de cultiver des relations étroites et personnelles avec les clients, une facette de son travail qu'elle trouve extrêmement gratifiante.
L'aspect humain occupe une place centrale dans son quotidien professionnel. « Chaque jour, je rencontre des histoires différentes, je fais face à des défis variés qui requièrent une approche sur mesure. Cette diversité stimule la créativité et la motivation, rendant chaque journée enrichissante et stimulante », souligne-t-elle. La collaboration étroite avec les partenaires pour élaborer des solutions sur mesure, répondant aux besoins évolutifs des clients, est pour elle une source de motivation constante.
Elle partage l'importance d'offrir des solutions holistiques qui prennent en compte non seulement les exigences économiques et les fluctuations des marchés, mais également les besoins spécifiques de chaque client.
Les opportunités de développement, qu'elles soient locales ou internationales, sont également une source d'inspiration pour Leila Djakour-Ghurburrun. Cela lui permet d'exercer son rôle avec passion et engagement, tout en contribuant à la croissance et à la réussite de l'entreprise.
Dans son parcours chez SWAN Capital Solutions, cette professionnelle a rencontré divers défis qui ont été autant d'opportunités de développement. Plutôt que de les percevoir comme des obstacles, elle les a embrassés comme des occasions d'apprentissage et d'évolution. « À plusieurs reprises, j'ai dépassé ma zone de confort, saisissant chaque opportunité pour acquérir de nouvelles compétences. Cette acceptation des défis a nourri une mentalité d'apprentissage continu, où chaque expérience constitue une occasion de croissance et de perfectionnement. » Leila Djakour-Ghurburrun fait ressortir également l’importance de faire partie d’un groupe en constante évolution, où l’égalité des chances est valorisée. Dans cet environnement, elle perçoit une reconnaissance de l’intuition et de l’intelligence émotionnelle, enrichissant la diversité des approches et des perspectives.
Sous-représentation aux postes de direction
Le rôle des femmes dans le domaine de la finance, avoue-t-elle, a connu une évolution notable ces dernières années, bien que des défis subsistent. Malgré une plus forte présence dans le secteur, leur sous-représentation aux postes de direction demeure indéniable. Néanmoins, des signes encourageants émergent notamment avec l'ascension de femmes à la tête d'institutions financières de renom. Bien que le chemin à parcourir soit encore long, les nombreuses initiatives visant à promouvoir la participation des femmes, tant dans la société que dans les entreprises, suscitent un optimisme palpable.
Il est crucial de souligner, ajoute-t-elle, qu'il ne faut pas généraliser ni perpétuer les stéréotypes. Les traits de personnalité souvent associés aux femmes, tels que l'empathie et la capacité à élargir la vision stratégique des entreprises en tenant compte des aspects éthiques, environnementaux et sociaux des décisions financières, sont des atouts précieux qu'elles apportent au monde des affaires. Par ailleurs, Leila Djakour-Ghurburrun encourage les femmes à accroître leur indépendance financière. L'éducation financière joue un rôle essentiel dans cet objectif, en dotant les femmes des outils nécessaires pour prendre en main leur avenir financier et contribuer activement à leur réussite personnelle et professionnelle. Promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion est une responsabilité partagée qui exige l'implication de tous. Mettre l'accent sur les compétences et les mérites, en mettant de côté les préjugés de genre, est essentiel.
Bien que des progrès soient en cours, en particulier avec l'émergence d'une nouvelle génération, il est important de reconnaître que les femmes jouent un rôle central au sein de la famille. Il est donc essentiel de prendre en compte et d'accepter les contraintes spécifiques auxquelles elles sont confrontées, et de mettre en place des politiques et des programmes favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Valoriser la diversité et la complémentarité des compétences est également crucial. Reconnaître que les différences individuelles enrichissent nos équipes et renforcent notre capacité à innover et à réussir est primordial. « Les femmes elles-mêmes ont un rôle crucial à jouer dans ce processus. Elles peuvent contribuer en éduquant les enfants sur l'importance de l'égalité des sexes, en développant des réseaux de soutien entre elles et en soutenant activement celles qui aspirent à des postes de direction et ne pas succomber aux stéréotypes et de reconnaître que le succès d'une femme ne devrait pas être mesuré par sa capacité à ‘ressembler à un homme’ », ajoute-t-elle.
Leila Djakour-Ghurburrun souligne l'importance de la prise de risques audacieuse dans la progression professionnelle. Elle encourage à sortir de sa zone de confort et à relever les défis pour acquérir de nouvelles compétences. Elle insiste sur la nécessité de saisir les opportunités, même si elles peuvent sembler intimidantes au départ. Elle met en avant l'importance cruciale d'avoir confiance en ses compétences, ses forces et ses atouts. Elle souligne qu'il est essentiel de reconnaître sa propre valeur et de s'exprimer pleinement dans un environnement professionnel concurrentiel.
Par Audrey Ladouceur
Source: Women in Business
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